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マルハン、アルバイトも「カムバック採用」の対象に

マルハン(本社:京都・東京 代表取締役社長 韓裕)では、ライフイベント(育児や介護)、転職、学業などを理由に一度当社を退職した従業員を対象として、「カムバック採用」を導入してるが、平成29年10月11日より、この「カムバック採用」を利用して当社に応募できる対象を「元正社員」から、「元アルバイト」までへと拡大することを発表した。

カムバック制度

「カムバック採用」は、マルハンへの再就職を希望する元従業員の能力、知識、経験などを考慮した労働条件で採用を行う制度。
元従業員は過去に培った経験を無駄にすることがなく、新規雇用よりも良い条件で再入社できる可能性があり、マルハンとしても即戦力となる人材を確保しやすくなり、既存従業員にとっても、長期で離職してもカムバックできるという安心感を醸成することができる。
昨年11月に元正社員を対象としてこの制度を導入したところ、本日までに約40名の応募があり、この対象を元アルバイトまでへと拡大したことにより、より再雇用を希望する元社員、元アルバイトの応募が増えることを期待している。

【カムバック採用ホームページ】

http://www.maruhan.co.jp/recruit/comeback/

☆応募条件☆

(正社員)
1. 現在から5年以内に退職した方
2. 正社員として勤続2年以上の経験がある方
3. 自己都合により退職した方
※上記1,2,3すべてを満たす方が対象
※退職時の等級・ステージを引き継いで再入社可能(上限あり)

(アルバイト)
1. 現在から5年以内に退職した方
2. 在籍時、研修期間を終了していた方
※上記1,2すべてを満たす方が対象
※退職時の等級・ステージを引き継いで再入社可能(上限あり)
※元正社員の方も応募可能

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