西日本初！マルハン梅田店がダイバーシティ店舗へ

マルハンでは、ダイバーシティ推進活動のひとつである「女性活躍推進」に積極的に取り組んでおり、女性社員比率を40％に高めた「ダイバーシティ店舗」の運営をしています。

今年の4月、関西の中心地にあるマルハン梅田店（大阪府大阪市）が全国で5店舗目、西日本では初となるダイバーシティ店舗へと生まれ変わり、7名いる役職者のうち3名が女性、かつ女性社員比率も40％を超える体制で運営をスタートいたしました。

梅田店で働く従業員からは

「女性従業員が多いことでホールの雰囲気が和やかになり、お客様にとってより居心地の良い空間につながっている」

「時短勤務や変形労働などさまざまな働き方を取り入れることで、ワークライフバランスの充実を図り、従業員が力を充分に発揮できる環境となっている」

「女性ならではの視点を男性従業員の視点をかけ合わせることで、新しいアイデア（※1）が生まれている」

などの前向きな意見が多数挙がりました。

※1　女性・男性従業員の視点を掛け合わせて生まれたアイデアの一例

▲特に女性のお客様に好評！「お荷物カゴ」

▲衛星管理もバッチリ！「マウスウォッシュ」

マルハンは2020年に女性役職者比率を5％とする目標を掲げており、引き続き女性活躍推進に取り組むとともに、女性に限らず活躍したいと願う全ての従業員がスムーズに働ける環境、仕組み、きっかけを生み出すことで、お客様へ新たな価値を届ける活動を積極的に推進しています。

■「ダイバーシティ店舗」とは
女性社員比率を４０％・女性役職者2名以上の店舗。
意図的に女性社員比率を高めることで、異なった視点によるこれまでにない提供価値の創造。
また、女性社員が主体的に行動を起こしやすい環境を作ることで、新たな女性役職者を育成することを目的としています。

■マルハンのダイバーシティ店舗一覧
2015年9月　　茨島店（秋田県秋田市）
2017年1月　　袖師店（静岡県静岡市）
2017年4月　　昭島店（東京都昭島市）
2017年4月　寒河江店（山形県寒河江市）
2018年4月　　梅田店（大阪府大阪市）

詳細はマルハン広報ブログをチェック！
http://www.maruhan.co.jp/blog/corporate/004647.html

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