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ダイナム、「同性パートナーシップ制度」を導入

ダイナムは8月1日、多様な人材を受け入れる企業風土醸成の一環として、「ダイナム同性パートナーシップ制度」を導入。相談窓口を設置し、運用を開始した。

同制度は、法律上は配偶者と認められない同性パートナーを、所定の手続き(専用の申請書などを人事部に提出)によって婚姻と同等の関係であると認めるもの。

家族手当や単身赴任手当、結婚休暇、忌引休暇、結婚祝金、入院見舞金などが、配偶者同様、同性パートナーにも適用される。相談窓口を担当するのは、LGBT(レズビアンやゲイなど、性的マイノリティ)研修などを手掛けるアウト・ジャパン。ダイナムの従業員であれば、LGBT全般に関する質問、相談が可能となっている(匿名、当事者以外からの相談も可)。

ダイナムは、「多様な人材が活躍できる環境を構築することで、社内のエンゲージメント(会社と従業員の絆)を高めると同時に、新たな価値観や思考を取り入れていきたい」としている。

提供元:プレイグラフ

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